С ... может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

• • работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
• • работником банка
• • работником торговли
• • любым работником
• 
  

Другие предметы Колледж Расторжение трудового договора трудовое право расторжение договора виновные действия утрата доверия материальная ответственность работник банка работник торговли колледж трудовое право Новый

Вопрос касается оснований для расторжения трудового договора в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Давайте разберем, кто из перечисленных работников может быть уволен по данному основанию.

1. Работник, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности:

• Если работник подписал договор о материальной ответственности, это значит, что он принимает на себя ответственность за сохранность материальных ценностей.
• В случае совершения виновных действий, которые привели к утрате доверия со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут.

2. Работник банка:

• Работники банков, как правило, имеют доступ к денежным средствам и ценным бумагам.
• Если они совершают действия, которые можно квалифицировать как виновные и которые подрывают доверие работодателя, трудовой договор также может быть расторгнут.

3. Работник торговли:

• Работники торговли, особенно те, кто работает с денежными средствами, также могут быть уволены за виновные действия.
• Если такие действия приводят к утрате доверия со стороны работодателя, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

4. Любой работник:

• В общем случае, трудовой договор может быть расторгнут за виновные действия любого работника, если эти действия связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей и подрывают доверие работодателя.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: трудовой договор может быть расторгнут за совершение виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей как с работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, так и с работниками банка и торговли, а также с любым работником, если его действия подрывают доверие работодателя.