В данной ситуации важно определить, какой нормативно-правовой акт будет наиболее подходящим для рассмотрения ответственности сотрудника, допустившего заражение компьютеров вирусом. Рассмотрим каждый из предложенных кодексов:

1. Трудовой кодекс РФ:

   Этот кодекс регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, включая дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Если действия сотрудника рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка компании, то можно применить меры дисциплинарной ответственности, такие как выговор или увольнение.

2. Уголовный кодекс РФ:

   Если действия сотрудника привели к значительному ущербу или были совершены с умыслом, то они могут подпадать под статьи Уголовного кодекса, связанные с преступлениями в сфере компьютерной информации. Это может включать наказания, такие как штрафы или лишение свободы.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

   Этот кодекс регулирует административные правонарушения и может быть применим, если действия сотрудника рассматриваются как административное нарушение, например, нарушение правил использования компьютерной техники или программного обеспечения. Возможные наказания включают административные штрафы.

4. Гражданский кодекс РФ:

   Этот кодекс регулирует гражданско-правовые отношения и может быть применим для взыскания убытков, если действия сотрудника привели к материальному ущербу, который необходимо компенсировать.

В зависимости от характера действия сотрудника и его последствий, наиболее подходящим может быть обращение к Уголовному кодексу РФ, если имеются признаки преступления, или к Трудовому кодексу РФ, если речь идет о нарушении трудовой дисциплины. Для административных нарушений следует рассмотреть Кодекс РФ об административных правонарушениях. Гражданский кодекс может быть использован для компенсации убытков. Решение о том, какой кодекс применять, зависит от конкретных обстоятельств и степени вины сотрудника.