Похожие вопросы
2025-09-15 17:59:16
Управление персоналом – это …
- целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
- формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
- сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
- совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации
Другие предметы Колледж Управление персоналом служебные права обязанности государственного служащего муниципальный служащий права и обязанности служебные обязанности Государственная служба муниципальная служба профессиональные обязанности права работников управление персоналом кадровая политика трудовые права трудовые обязанности государственные служащие этика государственной службы
2025-09-15 17:59:25
Управление персоналом – это важная функция в любой организации, которая включает в себя несколько ключевых аспектов. Давайте рассмотрим, что именно подразумевается под этим понятием.
- Целенаправленное комплексное воздействие на персонал: Это означает, что управление персоналом включает в себя систематическую работу с работниками, направленную на создание оптимальных условий для их профессионального роста и развития.
- Формирование принципов и целей работы с кадрами: Важно обосновать, какие цели и направления будут выбраны для работы с кадрами в организации. Это может включать в себя набор, обучение, развитие и удержание сотрудников.
- Сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов: Управление персоналом также включает в себя заботу о трудовых ресурсах, что подразумевает не только их сохранение, но и эффективное использование для достижения целей организации.
- Стимулирование профессиональной деятельности: Это совокупность технологий и методов, направленных на повышение мотивации сотрудников, что, в свою очередь, способствует улучшению их производительности и удовлетворенности работой.
Таким образом, управление персоналом – это многогранный процесс, который требует внимательного подхода и глубокого понимания как потребностей организации, так и индивидуальных потребностей работников.