Установите соответствие форм взаимоотношений руководителя с подчиненными и стилей руководства:

1. игнорирование мнения подчиненных
2. избегание ответственности за принимаемые решения
3. вовлечение подчиненных в процесс принятия решения
4. авторитарный стиль руководства
5. либеральный стиль руководства
6. демократический стиль руководства

Другие предметы Колледж Стили руководства менеджмент стили руководства авторитарный стиль либеральный стиль демократический стиль взаимоотношения руководителя подчиненные принятие решений ответственность вовлечение подчиненных Новый

Для установления соответствия форм взаимоотношений руководителя с подчиненными и стилей руководства, давайте рассмотрим каждый из предложенных пунктов и определим, какой стиль руководства к ним относится.

1. Игнорирование мнения подчиненных - это характерно для авторитарного стиля руководства. В этом стиле руководитель принимает решения самостоятельно, не учитывая мнения и предложения своих подчиненных.
2. Избегание ответственности за принимаемые решения - это больше связано с либеральным стилем руководства. В данном случае руководитель может делегировать полномочия, но при этом не берет на себя ответственность за конечные результаты.
3. Вовлечение подчиненных в процесс принятия решения - это характерно для демократического стиля руководства. Здесь руководитель активно учитывает мнения своих подчиненных и вовлекает их в процесс принятия решений, что способствует созданию более сплоченной команды.

Таким образом, соответствия выглядят следующим образом:

• Игнорирование мнения подчиненных - авторитарный стиль руководства
• Избегание ответственности за принимаемые решения - либеральный стиль руководства
• Вовлечение подчиненных в процесс принятия решения - демократический стиль руководства

Эти стили руководства имеют свои особенности и могут быть применены в зависимости от ситуации, целей и задач, стоящих перед организацией.