Давайте проанализируем каждый из предложенных вариантов и выясним, что соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.

• Работодатель обязан уведомить работника о перечислении ему квартальной премии за три дня до ее начисления.

  Этот пункт не соответствует трудовому законодательству. Работодатель не обязан уведомлять работника о начислении премий заранее, если это не предусмотрено внутренними нормативными актами компании.

• Работодатель имеет право издать приказ о бессрочной командировке работника, предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня до начала.

  Этот пункт также не соответствует законодательству. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о командировке заранее, но конкретные сроки могут варьироваться в зависимости от обстоятельств. В большинстве случаев требуется более длительный срок уведомления.

• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

  Этот пункт соответствует трудовому законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в течение испытательного срока, уведомив его за 3 дня.

• Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без согласия последнего для устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

  Этот пункт также соответствует трудовому законодательству. В случае аварий или стихийных бедствий работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия для устранения последствий.

Таким образом, правильными ответами являются:

• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
• Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без согласия последнего для устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.