Чтобы классифицировать тип карьеры Елены, необходимо рассмотреть, как она движется по карьерной лестнице и какие решения принимает. Давайте разберем каждый из предложенных типов карьеры:

• Стабилизационная карьера: Этот тип карьеры характеризуется тем, что человек достигает определенного уровня и решает оставаться на нем, не стремясь к дальнейшему продвижению. В данном случае Елена остановилась на должности руководителя проекта, отказавшись от повышения до генерального директора, что может свидетельствовать о желании стабилизировать свою карьеру на текущем уровне.
• Спиральная карьера: Спиральная карьера предполагает, что человек перемещается между различными ролями и направлениями, приобретая разнообразные навыки и опыт. Елена начала как руководитель направления контента, затем стала исполняющей обязанности руководителя проекта, и ей предложили стать генеральным директором. Это движение между различными ролями может быть признаком спиральной карьеры, однако отказ от генерального директора может указывать на стабилизацию.
• Целевая карьера: Целевая карьера предполагает, что человек четко следует определенной карьерной цели, стремясь достичь конкретной позиции. Елена, отказавшись от должности генерального директора, показала, что ее цель — оставаться ближе к своей специальности, а не стремиться к высшей позиции в компании. Это может быть не совсем целевая карьера, так как она не стремится к определенной высшей должности.

Учитывая все вышесказанное, тип карьеры Елены можно классифицировать как стабилизационную карьеру. Она остановилась на должности, которая ей комфортна и соответствует ее профессиональным интересам, отказавшись от дальнейшего продвижения, которое не соответствует ее личным целям и представлениям о своей роли в компании.