Чтобы определить тип карьеры Елены, давайте рассмотрим каждый из предложенных типов карьеры и сопоставим их с ее карьерным путем. 1. **Вертикальная карьера**: Это тип карьеры, который характеризуется последовательным продвижением вверх по карьерной лестнице, с повышением уровня ответственности и должности. В случае Елены, она начала как руководитель направления контента, затем стала исполняющим обязанности руководителя проекта, и ей предложили должность генерального директора. Это соответствует вертикальному типу карьеры, так как она получала предложения на более высокие позиции. 2. **Центростремительная карьера**: Этот тип карьеры предполагает, что человек перемещается между различными функциями или отделами внутри компании, приобретая разнообразный опыт, но не обязательно продвигаясь вверх по иерархии. Елена не переходила между разными функциями или отделами, она продвигалась вверх по карьерной лестнице, поэтому данный тип ей не подходит. 3. **Вертикальная стабилизационная карьера**: Это тип карьеры, при котором человек достигает определенного уровня и решает остановиться на этой позиции, не стремясь к дальнейшему продвижению вверх. Елена отказалась от должности генерального директора, решив остаться на позиции руководителя проекта, так как она хотела сохранить связь со своей специализацией. Это может соответствовать стабилизационному типу, так как она достигла определенного уровня и решила не продвигаться дальше. Таким образом, карьера Елены может быть охарактеризована как **вертикальная стабилизационная**, поскольку она продвигалась вверх по карьерной лестнице, но решила остановиться на определенной позиции, отказавшись от дальнейшего повышения.