Чтобы классифицировать тип карьеры Елены, давайте разберемся с определениями каждого из предложенных типов карьеры:

• Стабилизационная карьера - это тип карьеры, при котором человек достигает определенного уровня и остается на нем, не стремясь к дальнейшему продвижению. Обычно это связано с желанием сохранить стабильность и избежать изменений.
• Спиральная карьера - характеризуется тем, что человек периодически меняет направление своей деятельности, но при этом использует накопленный опыт и знания для перехода на новые позиции. Это позволяет развиваться в разных направлениях, не зацикливаясь на одной конкретной области.
• Целевая карьера - это карьера, где человек целенаправленно движется к конкретной цели или позиции, стремясь достичь определенного уровня профессионального успеха.

Теперь давайте применим эти определения к ситуации Елены:

1. Елена начала свою карьеру в компании как руководитель направления контента, затем перешла на должность исполняющей обязанности руководителя проекта и получила предложение стать генеральным директором.
2. Она отказалась от этой позиции, поскольку не хотела терять связь со своей специальностью, и решила остаться на должности руководителя проекта.

На основе этих фактов можно сделать вывод, что карьера Елены скорее всего относится к спиральной карьере. Она не зацикливается на одной роли, а использует свои навыки и опыт для перехода на разные позиции, при этом сохраняя связь с основной областью своей деятельности. Елена отказалась от позиции генерального директора, чтобы сохранить свою специализацию, что также указывает на гибкость и адаптацию в ее карьере.