Похожие вопросы
2025-09-17 18:25:56
Форма оплаты труда, не зависящая от трудозатрат и других факторов и устанавливающаяся в заранее оговоренном размере за реализацию проекта полностью, – это … оплата труда
Другие предметы Университет Форма оплаты труда бизнес психологический консалтинг университет психология консалтинг для бизнеса психологические услуги для компаний обучение бизнес психологов программы консалтинга в вузах психология в бизнесе университетский консалтинг профессиональная психология бизнеса курсы бизнес психологии Новый
2025-09-17 18:26:05
Форма оплаты труда, которая не зависит от трудозатрат и других факторов, и устанавливается в заранее оговоренном размере за реализацию проекта полностью, называется фиксированной оплатой труда.
Давайте разберем, что это означает:
- Фиксированная оплата: Это сумма, которая заранее согласована между работодателем и работником. Она не меняется в зависимости от количества часов, отработанных работником, или от сложности задачи.
- Проектная основа: Оплата происходит за выполнение конкретного проекта или задачи, а не за часы работы. Это может быть удобно для компаний, которые хотят контролировать бюджет на проект.
- Преимущества: Фиксированная оплата позволяет работникам планировать свои доходы, а работодатели могут заранее рассчитывать затраты на проект.
- Недостатки: В случае, если проект требует больше времени и усилий, работник может почувствовать, что его труд недооценен.
Таким образом, фиксированная оплата труда является удобной и понятной формой вознаграждения, особенно в условиях проектной работы.