Повременная форма оплаты труда подразделяется на две основные модификации - ...

• реальную и номинальную
• тарифную и бестарифную
• сдельную и окладную
• сдельную и договорную
• простую и повременно-премиальную

Другие предметы Университет Форма оплаты труда повременная форма оплаты труда модификации оплаты труда реальная и номинальная оплата тарифная и бестарифная оплата сдельная и окладная оплата сдельная и договорная оплата простая и повременно-премиальная оплата Новый

Повременная форма оплаты труда действительно подразделяется на несколько модификаций. Давайте рассмотрим основные из них:

• Тарифная и бестарифная:
• Тарифная система предполагает использование тарифных ставок, которые зависят от квалификации работника и сложности выполняемой работы.
• Бестарифная система не использует фиксированные тарифы, а оплата может зависеть от других факторов, таких как производительность труда.
• Сдельная и окладная:
• Сдельная оплата труда основана на количестве выполненной работы, то есть работник получает оплату за каждую единицу произведенной продукции.
• Окладная система предполагает фиксированную зарплату, которая не зависит от объема выполненных работ и выплачивается регулярно.
• Простая и повременно-премиальная:
• Простая повременная оплата предполагает, что работник получает оплату за отработанное время, без дополнительных премий.
• Повременно-премиальная система включает в себя базовую оплату за время работы, а также премии за достижения или выполнение определенных норм.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это тарифную и бестарифную, сдельную и окладную, простую и повременно-премиальную.