Форма оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника исчисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени:

• окладная
• повременная
• договорная
• сдельная

Другие предметы Университет Форма оплаты труда бухгалтерский учет форма оплаты труда Заработная плата оклад тарифная ставка фактически отработанное время повременная оплата сдельная оплата договорная оплата университет бухгалтерия Новый

В данном вопросе речь идет о формах оплаты труда, и нам необходимо определить, какая из них соответствует описанию, где заработная плата исчисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени.

Давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Окладная форма оплаты труда - это фиксированная сумма, которую работник получает независимо от отработанного времени. Она не учитывает фактические часы работы, поэтому этот вариант не подходит.
• Повременная форма оплаты труда - это система, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Работник получает определенный тариф за час или день работы. Этот вариант соответствует описанию.
• Договорная форма оплаты труда - это форма, при которой условия оплаты труда определяются в трудовом договоре. Это может быть как оклад, так и сдельная оплата, но конкретно в вопросе речь идет о расчетах по фактически отработанному времени, что не совсем подходит.
• Сдельная форма оплаты труда - это система, при которой заработная плата зависит от объема выполненной работы. Работник получает оплату за каждую выполненную единицу работы, что не соответствует описанию.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - повременная форма оплаты труда, так как именно она учитывает фактически отработанное время и рассчитывается из оклада или тарифной ставки.