Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

• передачи дел между специалистами данного направления
• подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
• формирования базы кадровых документов для архивного хранения
• повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению

Другие предметы Университет Кадровый аудит кадровый аудит университет внешний аудит кадровые документы повышение оплаты труда архивное хранение контроль кадров передача дел кадровое направление Новый

Кадровый аудит — это важный процесс, который помогает организациям оценить эффективность управления персоналом и соответствие кадровых процессов законодательству. Рассмотрим предложенные случаи, когда рекомендуется проводить кадровый аудит, и выделим лишний вариант.

• Передача дел между специалистами данного направления: В данном случае кадровый аудит может быть полезен для обеспечения преемственности и проверки правильности оформления документов, однако это не является основной причиной для проведения аудита.
• Подготовка к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля: Это важный случай, так как внешний аудит требует от организации соответствия определённым стандартам и законодательным требованиям, и кадровый аудит поможет выявить недостатки заранее.
• Формирование базы кадровых документов для архивного хранения: Это также может быть основанием для проведения аудита, так как важно убедиться, что все документы оформлены правильно и соответствуют требованиям законодательства.
• Повышение оплаты труда специалистов по кадровому направлению: Этот случай не является основанием для проведения кадрового аудита, так как повышение оплаты труда не связано с оценкой эффективности кадровых процессов или соответствия законодательству.

Таким образом, лишним вариантом является: повышение оплаты труда специалистов по кадровому направлению.