Отчет по аудиту кадровой документации является важным инструментом для оценки состояния кадрового делопроизводства в организации. Он должен содержать несколько ключевых элементов, чтобы быть полным и информативным. Рассмотрим, какие именно пункты должны быть включены в такой отчет:

• Общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства: Этот раздел должен содержать общую оценку работы кадровой службы, выявленные сильные и слабые стороны, а также соответствие кадрового учета законодательным требованиям.
• Перечень выявленных недостатков: Важно подробно описать все недостатки, которые были обнаружены в процессе аудита. Это может включать ошибки в документации, несоответствия в учете и другие проблемы.
• Рекомендуемые меры по устранению замечаний: В этом разделе необходимо предложить конкретные шаги и рекомендации по исправлению выявленных недостатков. Это может включать обучение сотрудников, изменение процессов или внедрение новых технологий.
• План работы кадровой службы на следующий год: Этот пункт может быть полезен для планирования дальнейшей работы и улучшения кадрового учета, а также для определения приоритетов на следующий период.

Сведения о финансовой задолженности организации не являются обязательным элементом отчета по аудиту кадровой документации, так как они не относятся непосредственно к кадровому делопроизводству.

Таким образом, правильный отчет по аудиту кадровой документации должен включать общие выводы, перечень недостатков, рекомендуемые меры и план работы на следующий год.