Похожие вопросы
2025-09-16 02:25:11
Может ли работник расторгнуть (прекратить) трудовой договор без отработки?
- может при любых обстоятельствах
- может, только по согласованию с руководством организации
- не имеет права
- нет верного варианта ответа
Другие предметы Университет Прекращение трудового договора расторжение трудового договора прекращение трудового договора трудовой договор без отработки условия расторжения договора трудовое законодательство права работника согласование с руководством увольнение работника кадровое делопроизводство организация кадрового учета Новый
2025-09-16 02:25:18
Вопрос о том, может ли работник расторгнуть трудовой договор без отработки, имеет несколько аспектов, которые необходимо рассмотреть. Давайте разберем это подробнее.
1. Общие правила расторжения трудового договора:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за 2 недели.
- Однако в некоторых случаях работник может расторгнуть трудовой договор без отработки.
2. Случаи, когда работник может расторгнуть договор без отработки:
- Если работник поступает на новое место работы, и это подтверждено документально.
- В случае нарушения работодателем трудового законодательства или условий трудового договора.
- Если работник не может продолжать работу по состоянию здоровья, что также должно быть подтверждено медицинским заключением.
- При наличии других уважительных причин, которые могут быть согласованы с работодателем.
3. Итог:
Таким образом, ответ на вопрос о возможности расторжения трудового договора без отработки зависит от конкретных обстоятельств. Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки в определенных случаях, но в большинстве ситуаций требуется уведомление за 2 недели. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос - может при определенных обстоятельствах.