Чтобы ответить на этот вопрос, давайте сначала определим, что такое организационная культура и какие элементы в нее входят.

Организационная культура – это совокупность ценностей, норм, традиций и символов, которые формируют уникальную атмосферу внутри организации. Основные элементы организационной культуры включают:

• Миссия организации – это основная цель существования компании, её предназначение.
• Организационные цели – это конкретные задачи и результаты, к которым стремится организация.
• Организационные символы – это визуальные и вербальные элементы, которые представляют культуру компании (логотипы, слоганы, ритуалы и т.д.).

Теперь давайте рассмотрим последний элемент, упомянутый в вопросе:

• Уровень образования топ-менеджеров – это характеристика, которая может влиять на стиль управления и принятие решений в компании, но не является основным элементом организационной культуры.

Таким образом, неверно утверждать, что уровень образования топ-менеджеров является одним из основных элементов организационной культуры. Это больше относится к квалификации и профессионализму управленцев, чем к самой культуре организации.

В итоге, правильный ответ на ваш вопрос: уровень образования топ-менеджеров не является основным элементом организационной культуры.