Вопрос о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае речь идет об ограниченной материальной ответственности, которая предполагает определенные условия и пределы возмещения ущерба.

Ограниченная материальная ответственность работника означает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, но только в определенных пределах. Давайте разберем, что это значит:

• Пределы возмещения: В случае ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Это означает, что сумма, которую работник обязан возместить, не может превышать его среднемесячный заработок.
• Прямой действительный ущерб: Работник возмещает только прямой действительный ущерб, то есть фактические убытки, которые работодатель понес в результате действий (или бездействия) работника. Упущенная выгода и неполученные доходы не входят в состав ущерба, который подлежит возмещению работником при ограниченной ответственности.
• Исключения: В некоторых случаях, например, при умышленном причинении ущерба, ответственность работника может быть полной, то есть он обязан возместить ущерб в полном размере. Однако в стандартных ситуациях применяется именно ограниченная материальная ответственность.

Таким образом, правильный ответ на вопрос об ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, заключается в возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка.