Похожие вопросы
2025-09-17 13:41:18
Согласно Уильяму Оучи можно выделить три основных вида организационной культуры: …
- либеральная; демократическая; авторитарная
- рыночная; клановая; бюрократическая
- коллегиальная; индивидуальная; коллективная
- жесткая; мягкая; сбалансированная
Другие предметы Университет Организационная культура организационная культура виды организационной культуры Уильям Оучи либеральная культура демократическая культура авторитарная культура рыночная культура клановая культура бюрократическая культура коллегиальная культура индивидуальная культура коллективная культура жесткая культура мягкая культура сбалансированная культура Новый
2025-09-17 13:41:45
Согласно концепции Уильяма Оучи, организационная культура может быть классифицирована на три основных вида. Давайте подробно рассмотрим каждую из них.
- Рыночная культура
- Фокусируется на результатах, достижении целей и конкуренции.
- Организации с рыночной культурой ориентированы на внешний рынок и клиентов.
- Сотрудники в таких организациях часто мотивированы финансовыми показателями и успехом на рынке.
- Клановая культура
- Основное внимание уделяется внутренним отношениям, сотрудничеству и командной работе.
- В таких организациях ценятся доверие, лояльность и поддержка между сотрудниками.
- Клановая культура создает ощущение семьи и принадлежности.
- Бюрократическая культура
- Характеризуется строгими правилами, процедурами и иерархией.
- В бюрократической культуре акцент делается на стабильности, предсказуемости и контроле.
- Сотрудники должны следовать установленным процессам и стандартам.
Таким образом, каждая из этих культур имеет свои уникальные характеристики и подходы к управлению, что влияет на стиль работы и взаимодействия внутри организации.