В данном вопросе речь идет о теории, которая основывается на соотношении между вознаграждением и достигнутыми результатами. Это описание соответствует теории справедливости С. Адамса.

Давайте разберем, почему именно эта теория подходит под данное описание:

• Теория справедливости С. Адамса: Эта теория акцентирует внимание на восприятии справедливости в отношении вознаграждений и усилий, которые прилагает работник. Адамс утверждает, что работники сравнивают свои усилия и вознаграждения с усилиями и вознаграждениями других людей.
• Мотивация Портера-Лоулера: Эта теория также рассматривает взаимосвязь между усилиями, результатами и вознаграждением, но она более комплексная и включает в себя дополнительные факторы, такие как ожидания и потребности.
• Мотивация Д. Макгрегора: Это теория X и Y, которая фокусируется на управлении и стилях руководства, а не на соотношении вознаграждения и результатов.
• Ожидания В. Врума: Эта теория также рассматривает ожидания, но она более ориентирована на то, как ожидания влияют на мотивацию, а не на справедливость вознаграждений.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это теория справедливости С. Адамса. Она наиболее точно отражает соотношение между вознаграждением и достигнутыми результатами в контексте восприятия справедливости работниками.