Второй этап развития команды – это этап …

• конструктивной совместной работы
• формирования
• столкновения и бурления

Другие предметы Университет Этапы развития команды коучинг лидерство построение команд университет развитие команды этапы развития команды совместная работа командная динамика эффективное лидерство управление командами Новый

Второй этап развития команды – это этап столкновения и бурления. На этом этапе команда сталкивается с различиями во мнениях, подходах и стилях работы участников. Это естественный процесс, который может привести как к конфликтам, так и к росту команды.

Давайте подробнее рассмотрим, что происходит на этом этапе:

1. Выявление различий: Участники команды начинают открыто выражать свои мнения и идеи. Это может привести к спорам, так как каждый старается отстоять свою точку зрения.
2. Конфликты: Разные подходы и стили работы могут вызывать напряжение. Конфликты могут быть как конструктивными, так и деструктивными, в зависимости от того, как команда справляется с ними.
3. Обсуждение ролей: Участники начинают осознавать свои роли в команде и как они могут влиять на общую динамику. Это может привести к переоценке обязанностей и ответственности.
4. Формирование норм: Команда начинает устанавливать свои правила и нормы взаимодействия. Это важный шаг для достижения согласия и улучшения сотрудничества.
5. Поиск компромиссов: Важно, чтобы команда научилась находить компромиссы и работать над разрешением конфликтов, что в конечном итоге приведет к укреплению команды.

Таким образом, этап столкновения и бурления является критически важным для формирования здоровой командной динамики. Хотя он может быть сложным, успешное преодоление этого этапа способствует дальнейшему развитию команды и ее сплоченности.