1. Какие из указанных общественных отношений не относятся к трудовому праву?

• а) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
• б) имущественные отношения.
• в) отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве.
• г) социально-партнерские отношения.
• д) отношения в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

2. Кто может быть работодателем?

• а) государственный орган и орган местного самоуправления.
• б) только физическое лицо.
• в) только юридическое лицо.
• г) физическое либо юридическое лицо.
• д) все ответы неверны.

3. В течение какого времени после выявления проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, исключая период его болезни или отпуска?

• а) 10 дней.
• б) две недели.
• в) один месяц.
• г) два месяца.
• д) три месяца.

4. Какой перерыв в рабочем дне (рабочей смене) не учитывается в рабочее время и не оплачивается?

• а) для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе.
• б) для отдыха работников, занятых погрузо-разгрузочными работами.
• в) перерыв для отдыха и питания.
• г) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
• д) указанные в пунктах 1 и 2.

5. Какое условие трудового договора является обязательным при его заключении?

• а) о трудовой функции работника.
• б) о времени очередного отпуска.
• в) об установлении испытательного срока.
• г) о повышении квалификации.
• д) о совмещении профессий.

Право 11 класс Трудовое право трудовое право общественные отношения работодатель дисциплинарное взыскание рабочее время трудовой договор условия трудового договора Новый

Давайте разберем каждый из ваших вопросов по отдельности, чтобы понять, какие ответы являются правильными и почему.

1. Какие из указанных общественных отношений не относятся к трудовому праву?

• а) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства. - Эти отношения относятся к трудовому праву, так как они связаны с трудовой деятельностью.
• б) имущественные отношения. - Это не относится к трудовому праву, так как имущественные отношения могут касаться различных сфер, не обязательно связанных с трудом.
• в) отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве. - Эти отношения также относятся к трудовому праву, так как они связаны с обучением работников.
• г) социально-партнерские отношения. - Эти отношения относятся к трудовому праву, так как они связаны с взаимодействием между работниками и работодателями.
• д) отношения в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. - Эти отношения относятся к трудовому праву, так как они связаны с соблюдением норм трудового законодательства.

Ответ: б) имущественные отношения.

2. Кто может быть работодателем?

• а) государственный орган и орган местного самоуправления. - Да, они могут быть работодателями.
• б) только физическое лицо. - Это неверно, так как юридические лица также могут быть работодателями.
• в) только юридическое лицо. - Это также неверно, так как физические лица могут быть работодателями.
• г) физическое либо юридическое лицо. - Это правильный ответ, так как как физические, так и юридические лица могут выступать в роли работодателя.
• д) все ответы неверны. - Это неверно, так как ответ г) правильный.

Ответ: г) физическое либо юридическое лицо.

3. В течение какого времени после выявления проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, исключая период его болезни или отпуска?

• а) 10 дней. - Это неверно, так как срок больше.
• б) две недели. - Это также неверно, так как срок больше.
• в) один месяц. - Это неверно, так как срок больше.
• г) два месяца. - Это правильный ответ, так как согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение двух месяцев.
• д) три месяца. - Это неверно, так как срок меньше.

Ответ: г) два месяца.

4. Какой перерыв в рабочем дне (рабочей смене) не учитывается в рабочее время и не оплачивается?

• а) для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе. - Этот перерыв учитывается и оплачивается.
• б) для отдыха работников, занятых погрузо-разгрузочными работами. - Этот перерыв также учитывается и оплачивается.
• в) перерыв для отдыха и питания. - Этот перерыв не учитывается в рабочее время и не оплачивается.
• г) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. - Этот перерыв также не учитывается, но оплачивается.
• д) указанные в пунктах 1 и 2. - Это неверно, так как перерывы в пунктах 1 и 2 оплачиваются.

Ответ: в) перерыв для отдыха и питания.

5. Какое условие трудового договора является обязательным при его заключении?

• а) о трудовой функции работника. - Это обязательное условие, так как необходимо определить, какую работу будет выполнять работник.
• б) о времени очередного отпуска. - Это условие не является обязательным при заключении договора.
• в) об установлении испытательного срока. - Это условие не является обязательным, оно может быть включено по желанию сторон.
• г) о повышении квалификации. - Это условие не является обязательным.
• д) о совмещении профессий. - Это условие также не является обязательным.

Ответ: а) о трудовой функции работника.

Надеюсь, что мои объяснения помогли вам разобраться с вопросами. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их!