В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства? Поясните свой ответ, ссылаясь на статьи РФ.

Право 11 класс Трудовое право коллективный договор представители работников работодатели выплата заработной платы один раз в месяц нарушение трудового законодательства статьи РФ трудовое право 11 класс правовые нормы трудовые отношения закон о труде обязательства сторон условия труда Новый

В данном случае необходимо проанализировать нормы трудового законодательства Российской Федерации, чтобы определить, есть ли нарушение при установлении выплаты заработной платы один раз в месяц.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что работодатель обязан производить выплаты не реже чем два раза в месяц, чтобы обеспечить работникам регулярность получения денежных средств.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда в коллективном договоре установлено положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Это положение противоречит требованиям статьи 136 Трудового кодекса, так как оно ухудшает положение работников по сравнению с установленными нормами законодательства.

Таким образом, можно сделать вывод, что:

• Установление выплаты заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
• Коллективный договор не может ухудшать положения работников по сравнению с нормами Трудового кодекса.

В случае, если работодатель будет придерживаться данного положения, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, и работники имеют право требовать выполнения норм, установленных Трудовым кодексом.