Помогите решить задачу? Петрова М.И. работает в туристической фирме. Может ли руководитель фирмы разделить отпуск на две части, предоставляя одну в удобное для работника время (согласно графику отпусков), а другую в удобное для себя время (например, с 15 по 30 января)?

Право 11 класс Трудовое право разделение отпуска отпуск работника график отпусков трудовое право права работников отпускные дни организация труда закон об отпусках трудовой кодекс отпуск в две части Новый

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, касающихся трудового законодательства Российской Федерации.

1. Правила предоставления отпусков:

• Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
• Отпуск может быть разделен на части, но только с согласия работника.

2. График отпусков:

• График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работников и должен быть доведен до сведения работников.
• Работник имеет право на отпуск в соответствии с графиком, который был заранее согласован.

3. Разделение отпуска:

• Если Петрова М.И. согласна на разделение отпуска, то руководитель фирмы может предоставить первую часть отпуска в удобное для работника время, как это предусмотрено графиком.
• Однако вторая часть отпуска должна быть также согласована с работником. Работодатель не может навязывать работнику время второй части отпуска, если это не было заранее согласовано.

Вывод:

Руководитель фирмы не имеет права самостоятельно назначать время второй части отпуска без согласия Петровой М.И. Если она не согласна на такой график, то работодатель должен предоставить ей отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком. Важно, чтобы все изменения были согласованы с работником.