В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) содержится множество положений, которые могут быть конкретизированы, имеют отсылочный характер, применяются по усмотрению работодателя или в настоящее время не применяются. Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее.

• Условия труда: работники и работодатель могут согласовать дополнительные условия, касающиеся рабочего времени, режима труда и отдыха.
• Оплата труда: стороны могут установить дополнительные премии, надбавки или другие формы поощрения, которые не предусмотрены в трудовом договоре.
• Обязанности сторон: работник и работодатель могут уточнить свои обязанности и права в рамках трудового договора, включая условия о материальной ответственности.

• Отсылочные нормы: некоторые статьи ТК РФ ссылаются на нормы других законов или подзаконных актов, например, в области охраны труда или социальной защиты.
• Применение отраслевых соглашений: ТК РФ отсылает к коллективным договорам и соглашениям, которые могут регулировать отдельные аспекты трудовых отношений.

• Установление дополнительных льгот: работодатель может по своему усмотрению устанавливать дополнительные льготы и компенсации для работников.
• Определение режима рабочего времени: работодатель имеет право устанавливать различные режимы рабочего времени (гибкий график, сменный график) в зависимости от потребностей производства.

• Некоторые нормы, касающиеся трудовых отношений, могут быть временно приостановлены или не применяться в связи с изменениями в законодательстве или экономической ситуацией.
• Например, положения о некоторых формах труда (как, например, сезонные работы) могут не применяться в условиях кризиса или пандемии.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ содержит разнообразные положения, которые могут быть адаптированы в зависимости от конкретных условий труда и потребностей сторон трудового договора. Работники и работодатели должны внимательно изучать эти нормы и использовать их для регулирования своих отношений.