В управлении конфликтами используются различные методы, которые помогают анализировать и разрешать сложные ситуации. Рассмотрим указанные вами методы и определим, какие из них относятся к управлению конфликтами:

• Социологический метод: Этот метод позволяет изучать социальные группы, их взаимодействия и конфликты. Он может быть использован для анализа причин конфликтов и поиска путей их разрешения.
• Метод тестирования: Этот метод может применяться для выявления личностных характеристик участников конфликта, их предпочтений и стилей поведения. Он может помочь в понимании динамики конфликта.
• Метод картографии: Этот метод может использоваться для визуализации конфликтной ситуации, что помогает лучше понять структуру конфликта и его участников. Он может быть полезен для анализа и планирования действий по разрешению конфликта.
• Метод наблюдения: Этот метод позволяет исследовать поведение участников конфликта в естественных условиях. Наблюдение может дать ценную информацию о взаимодействиях и динамике конфликта.
• Метод эксперимента: Этот метод может использоваться для проверки гипотез о причинах конфликта или для тестирования различных стратегий его разрешения. Эксперимент позволяет наблюдать за реакцией участников на различные условия.

Таким образом, все перечисленные вами методы могут быть использованы в управлении конфликтами. Каждый из них имеет свои особенности и может быть применен в зависимости от конкретной ситуации и целей, которые стоят перед медиатором или специалистом по конфликтам.