Второй этап развития команды – это этап …

• конструктивной совместной работы
• формирования
• столкновения и бурления

Другие предметы Колледж Этапы развития команды коучинг лидерство построение команд развитие команды совместная работа этапы развития командная динамика эффективное лидерство управление командами командные стратегии Новый

Второй этап развития команды – это этап конструктивной совместной работы, который также часто называют этапом столкновения и бурления. На этом этапе команда начинает активно взаимодействовать, и это взаимодействие может привести к возникновению конфликтов и разногласий. Давайте подробнее рассмотрим этот этап и его особенности.

1. Понимание этапа: На этом этапе члены команды начинают открыто выражать свои мнения и идеи. Это может привести к столкновениям, так как у каждого могут быть разные взгляды на задачу или проект.
2. Конфликты как часть процесса: Конфликты не всегда негативны. Они могут способствовать улучшению идей и решений, если команда умеет их конструктивно разрешать. Важно, чтобы участники не избегали конфликтов, а работали над их разрешением.
3. Коммуникация: Эффективная коммуникация играет ключевую роль на этом этапе. Члены команды должны уметь слушать друг друга, выражать свои мысли и быть открытыми к критике.
4. Развитие доверия: Чтобы конструктивно работать с конфликтами, необходимо развивать доверие внутри команды. Это может быть достигнуто через совместные действия, обсуждения и поддержку друг друга.
5. Решение конфликтов: Команда должна разработать стратегии для разрешения конфликтов, такие как обсуждение проблем в открытом формате, использование медиаторов или проведение совместных сессий по решению проблем.

Таким образом, второй этап развития команды – это важный и необходимый процесс, который помогает команде стать более сплоченной и эффективной. Преодолевая конфликты и разногласия, команда может достичь новых высот и улучшить свою работу.