Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.

Давайте разберем шаги, которые необходимо выполнить для правильного расторжения трудового договора:

1. Подготовка уведомления: Работник должен составить заявление о расторжении трудового договора. В этом заявлении необходимо указать:
• ФИО работника;
• Должность;
• Дата написания заявления;
• Дата, с которой работник планирует прекратить трудовые отношения;
• Причина увольнения (необязательно, но может быть указана).
2. Передача уведомления работодателю: Уведомление должно быть передано работодателю. Это можно сделать несколькими способами:
• Лично, с получением на копии заявления подписи работодателя или уполномоченного лица;
• По почте с уведомлением о вручении;
• По электронной почте (если это предусмотрено внутренними документами компании).
3. Ожидание окончания срока: После передачи уведомления работник должен дождаться окончания двухнедельного срока. В этот период работодатель может предложить работнику остаться на работе или обсудить условия увольнения.
4. Получение трудовой книжки: В день увольнения работник должен получить трудовую книжку и расчет всех положенных выплат.

Важно помнить, что в некоторых случаях работник может уволиться без соблюдения двухнедельного срока, например, в случае:

• Переезда на новое место жительства;
• Проблем со здоровьем;
• Нарушения условий трудового договора со стороны работодателя.

В таких случаях работник должен уведомить работодателя о причинах своего увольнения и предоставить необходимые документы, подтверждающие эти обстоятельства.