Похожие вопросы
2025-09-04 01:09:02
С ... может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
- работником банка
- работником торговли
- любым работником
Другие предметы Университет Расторжение трудового договора трудовое право расторжение договора виновные действия утрата доверия материальная ответственность работник банка работник торговли коллективная ответственность индивидуальная ответственность
2025-09-04 01:09:09
Вопрос о расторжении трудового договора за виновные действия работника, особенно в контексте обслуживания денежных или товарных ценностей, требует внимательного рассмотрения норм трудового права. Давайте разберем этот вопрос по шагам.
- Определение виновных действий: В первую очередь, необходимо установить, какие конкретно действия работника можно считать виновными. Это могут быть действия, которые привели к утрате или хищению денежных средств или товарных ценностей.
- Утрата доверия: Работодатель должен обосновать, почему эти действия приводят к утрате доверия. Например, если работник допустил неосторожность или умышленное нарушение, это может служить основанием для расторжения договора.
- Тип договора: Важно учитывать, с каким работником заключен трудовой договор. Если это работник, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то работодателю будет проще обосновать расторжение договора.
- Специфика профессии: Если работник является работником банка или торговли, то здесь также существуют особые требования и стандарты, касающиеся работы с денежными средствами и товарными ценностями. В этих случаях работодатель может ссылаться на специфику профессии как на дополнительное основание для расторжения.
- Процедура расторжения: Работодатель должен следовать установленной процедуре расторжения трудового договора, включая уведомление работника, предоставление возможности объяснить свои действия и документирование всех этапов.
Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут за виновные действия работника, если эти действия приводят к утрате доверия, особенно если работник связан с материальной ответственностью или работает в сферах, связанных с деньгами и товарными ценностями.