При расторжении трудового договора по инициативе работника важно соблюдать определенные сроки для уведомления работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться.

В данном случае правильный ответ:

• один месяц

Теперь давайте разберем, как правильно оформить это уведомление и какие шаги необходимо предпринять:

1. Подготовка заявления: Работник должен составить заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении необходимо указать дату, когда работник планирует прекратить трудовые отношения.
2. Подача заявления: Заявление должно быть подано работодателю в письменной форме. Это можно сделать лично, передав его в руки, или отправив по почте с уведомлением о вручении.
3. Соблюдение срока: Работник обязан подать это заявление не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Это означает, что если работник планирует уволиться, например, 30 числа, заявление должно быть подано не позднее 30 числа предыдущего месяца.
4. Получение подтверждения: После подачи заявления работник должен получить от работодателя подтверждение о его получении. Это может быть подпись на копии заявления или отдельный документ.

Следуя этим шагам, работник сможет правильно оформить свое увольнение и избежать возможных конфликтов с работодателем.