Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

• в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
• в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
• в течение семи календарных дней после подачи заявления
• заявление отозвать нельзя

Другие предметы Университет Расторжение трудового договора кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление трудовой договор заявление о расторжении отзыв заявления работник права работника сроки отзыва заявления Новый

Вопрос о том, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, требует внимательного рассмотрения норм трудового законодательства. Давайте разберем этот вопрос по шагам.

1. Понимание основного правила: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отозвать свое заявление о расторжении трудового договора.
2. Сроки отзыва: Работник может отозвать своё заявление в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении. Это означает, что у работника есть возможность изменить свое решение, если он передумал.
3. Регистрация отзыва: Важно, чтобы работник уведомил работодателя о своем намерении отозвать заявление. Это можно сделать в письменной форме, составив соответствующее заявление об отзыве.
4. Уведомление работодателя: Работник должен предоставить работодателю отзыв о расторжении трудового договора в удобное для обеих сторон время, но обязательно до даты, когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: работник может отозвать заявление в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении. Это дает работнику возможность пересмотреть свое решение и продолжить трудовые отношения, если он этого пожелает.