Похожие вопросы
2025-09-16 02:20:48
В какой срок работник может аннулировать заявление о расторжении трудового договора?
- с момента подачи заявления до момента получения трудовой книжки
- в первые семь дней после подачи заявления
- в первые три дня после подачи заявления
- не может аннулировать
Другие предметы Университет Расторжение трудового договора организация кадрового делопроизводства трудовой договор аннулирование заявления срок аннулирования трудовая книжка увольнение работника права работника кадровые документы кадровое делопроизводство университетские кадры Новый
2025-09-16 02:21:01
Вопрос о сроках аннулирования заявления о расторжении трудового договора является важным аспектом трудового законодательства. Давайте разберем этот вопрос подробно.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любой момент до момента получения трудовой книжки аннулировать свое заявление о расторжении трудового договора. Это означает, что работник может отозвать свое заявление, если оно еще не было обработано работодателем и трудовой договор не был расторгнут.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос:
- Работник может аннулировать заявление о расторжении трудового договора до момента получения трудовой книжки.
Это дает работнику возможность изменить свое решение, если он передумал и хочет продолжить трудовые отношения с работодателем. Однако важно помнить, что работодатель также должен быть уведомлен о желании работника аннулировать заявление, чтобы избежать недоразумений.
Если у вас есть дополнительные вопросы по этой теме, не стесняйтесь задавать их!