Похожие вопросы
2025-09-16 01:21:55
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание возможно (выберите несколько правильных ответов):
- в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка
- в случае признания работником своей вины
- при наличии вины в действиях (бездействии) работника
- если основанием к увольнению работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ послужило последнее по времени виновное неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание
Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность работников организация архивного дела нормативно-правовые основы архивного дела университет архивное дело архивное законодательство управление архивами архивная политика архивные документы профессиональные стандарты архивистов архивное образование дисциплинарные взыскания в архиве Новый
2025-09-16 01:22:07
Для того чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть условия увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 возможно при определенных обстоятельствах. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов.
- В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка: Это условие действительно является основанием для увольнения. Если работник не исполняет свои обязанности, и это происходит неоднократно, то работодатель имеет право уволить его.
- В случае признания работником своей вины: Это также может служить основанием для увольнения. Признание вины работника может подтвердить, что он осознает свои ошибки и не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин.
- При наличии вины в действиях (бездействии) работника: Это условие также является верным. Если работник виновен в том, что не исполняет свои обязанности, это может стать основанием для увольнения.
- Если основанием к увольнению работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ послужило последнее по времени виновное неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание: Этот вариант не является правильным. Для увольнения по данному пункту необходимо, чтобы работник имел дисциплинарные взыскания за предшествующие нарушения. Если за последнее нарушение не было объявлено дисциплинарное взыскание, то увольнение может быть неправомерным.
Таким образом, правильными ответами являются:
- В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
- В случае признания работником своей вины.
- При наличии вины в действиях (бездействии) работника.