Похожие вопросы
2025-09-16 02:35:41
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?
- допускается, если работник не возражает против расторжения договора
- возможно всегда
- допускается, если трудовой договор срочный и заканчивается его срок
- не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и прекращения ее деятельности
Другие предметы Университет Расторжение трудового договора организация кадрового делопроизводства трудовой договор беременные женщины расторжение договора инициатива работодателя права работников закон о труде защита беременных срочный трудовой договор ликвидация организации
2025-09-16 02:35:48
Вопрос расторжения трудового договора с беременными женщинами является важной темой в области трудового законодательства. Давайте рассмотрим, какие существуют правила и исключения в данной ситуации.
1. Общие положения:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту в трудовых отношениях.
- Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в определенных случаях.
2. Исключения, когда возможно расторжение:
- Если работодатель ликвидирует организацию или прекращает ее деятельность.
- Если беременная женщина сама дает согласие на расторжение трудового договора.
- Если трудовой договор является срочным и срок его действия истекает.
3. Важно помнить:
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, кроме указанных выше, не допускается.
- Работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства и не допускать дискриминации беременных женщин.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и прекращения ее деятельности. Это означает, что беременные женщины защищены от произвольного увольнения, и работодатели должны быть внимательны к соблюдению законодательства.