Вопрос касается параметров организационной культуры, выделенных Г. Хофстеде. Давайте разберем, какие параметры он выделил и какой из них не относится к его модели.

Г. Хофстеде выделяет следующие основные параметры организационной культуры:

• Дистанция власти: Это степень, в которой менее влиятельные члены общества принимают и ожидают, что власть будет распределена неравномерно.
• Индивидуализм – коллективизм: Этот параметр описывает, насколько личные интересы важнее, чем интересы группы.
• Маскулинность – фемининность: Это отражает, насколько в культуре ценятся традиционно мужские или женские качества.
• Избежание неопределенности: Это степень, в которой члены культуры чувствуют себя некомфортно в ситуации неопределенности.
• Долгосрочная – краткосрочная ориентация: Этот параметр описывает, насколько культура ориентирована на долгосрочные или краткосрочные результаты.

Теперь, вернемся к вашему вопросу. Вы упомянули "приверженность профессии". Этот термин не является одним из параметров, выделенных Хофстеде. Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - "приверженность профессии" не относится к параметрам организационной культуры, выделенным Г. Хофстеде.

Таким образом, правильный ответ: приверженность профессии.