К параметрам организационной культуры, выделенным Г. Хофстеде, не относится

• дистанция власти
• приверженность профессии
• индивидуализм – коллективизм

Другие предметы Колледж Организационная культура клиентоориентированность колледж параметры организационной культуры дистанция власти приверженность профессии индивидуализм коллективизм Новый

Вопрос касается параметров организационной культуры, выделенных Г. Хофстеде. Давайте разберем, какие параметры он выделил и какой из них не относится к его модели.

Г. Хофстеде выделяет следующие основные параметры организационной культуры:

• Дистанция власти: Это степень, в которой менее влиятельные члены общества принимают и ожидают, что власть будет распределена неравномерно.
• Индивидуализм – коллективизм: Этот параметр описывает, насколько личные интересы важнее, чем интересы группы.
• Маскулинность – фемининность: Это отражает, насколько в культуре ценятся традиционно мужские или женские качества.
• Избежание неопределенности: Это степень, в которой члены культуры чувствуют себя некомфортно в ситуации неопределенности.
• Долгосрочная – краткосрочная ориентация: Этот параметр описывает, насколько культура ориентирована на долгосрочные или краткосрочные результаты.

Теперь, вернемся к вашему вопросу. Вы упомянули "приверженность профессии". Этот термин не является одним из параметров, выделенных Хофстеде. Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - "приверженность профессии" не относится к параметрам организационной культуры, выделенным Г. Хофстеде.

Таким образом, правильный ответ: приверженность профессии.