Организационная культура и корпоративная культура часто рассматриваются как схожие понятия, однако между ними есть важные различия. Давайте разберем, что именно включает в себя организационная культура.

Организационная культура охватывает более широкий спектр аспектов, чем просто корпоративные практики и ценности. Вот основные элементы, которые относятся к организационной культуре:

• Не связанные с работой практики: Это могут быть традиции, обычаи и ритуалы, которые существуют в организации, но не имеют прямого отношения к рабочему процессу.
• Отношения: Взаимодействия между сотрудниками, их отношение к руководству, клиентам и друг к другу также входят в организационную культуру.
• Ценности: Основные принципы и убеждения, которые разделяют члены организации, формируют ее культуру и влияют на поведение сотрудников.
• Глубинные архетипы: Это устойчивые модели мышления и поведения, которые определяют, как сотрудники воспринимают мир и свою роль в организации.
• Символика организации: Логотипы, слоганы, оформление офисов и другие визуальные элементы, которые помогают выразить идентичность организации.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это не связанные с работой практики, отношения и ценности, глубинные архетипы и символика организации. Эти элементы вместе создают уникальную атмосферу и идентичность каждой организации.