В книге «Боги менеджмента» Чарльз Хэнди действительно описывает четыре типа организационных культур, каждая из которых ассоциируется с определённым древнегреческим божеством. В данном случае, Дионис символизирует культуру личностную.

Чтобы лучше понять, почему именно Дионис ассоциируется с личностной культурой, давайте рассмотрим основные характеристики этой культуры:

• Индивидуальность: В личностной культуре ценится уникальность каждого сотрудника. Важны личные достижения и самовыражение.
• Творчество: Работники поощряются к проявлению креативности и нестандартного мышления.
• Гармония: Создание комфортной атмосферы для работы и сотрудничества, где каждый чувствует себя важным и ценным.
• Эмоциональная связь: Важное значение имеет эмоциональная связь между членами команды и их вовлеченность в общие цели.

Таким образом, личностная культура, ассоциированная с Дионисом, акцентирует внимание на индивидуальных качествах и эмоциональных аспектах работы, что делает её уникальной среди других типов организационных культур, таких как властная, целевая и ролевые культуры.