Организационная культура включает в себя …

• нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия
• обособленное сплочение людей с целью совместной деятельности для достижения конкретных целей и задач
• систему сознательно координируемых действий двух или более лиц

Другие предметы Колледж Организационная культура организационная культура нормы и ценности сплочение людей совместная деятельность достижение целей координированные действия организационная психология колледж управление коллективом корпоративные ценности Новый

Организационная культура - это важный аспект, который формирует атмосферу и поведение в организации. Чтобы понять, что включает в себя организационная культура, давайте рассмотрим несколько ключевых компонентов.

Основные элементы организационной культуры:

• Нормы и ценности: Это основные принципы, которые определяют поведение сотрудников и их взаимодействие друг с другом. Нормы могут быть как формальными, так и неформальными, и они помогают создать единое понимание того, что является приемлемым, а что - нет.
• Обособленное сплочение: Это означает, что сотрудники объединяются для достижения общих целей. Сплоченность помогает командам работать более эффективно и достигать результатов, которые были бы невозможны в условиях индивидуальной работы.
• Координированные действия: Это система взаимодействия между членами организации. Эффективная координация помогает избежать конфликтов и недопонимания, что в свою очередь способствует достижению целей организации.

Таким образом, организационная культура включает в себя нормы и ценности, которые разделяются большинством членов организации, обособленное сплочение людей для совместной деятельности и систему координированных действий. Все эти элементы работают вместе, создавая уникальную атмосферу и подход к работе в организации.