Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура

1. явная
2. интровертная
3. экстравертная
4. неявная
5. псевдоорганизационная

Другие предметы Колледж Организационная культура организационная культура традиции вера явная культура неявная культура интровертная культура экстравертная культура псевдоорганизационная культура Новый

Организационная культура, которая поддерживается традициями и верой, относится к категории неявной организационной культуры. Давайте разберем, почему это так.

Для начала, определим, что такое неявная организационная культура:

• Неявная организационная культура включает в себя ценности, убеждения и нормы, которые не всегда формально задокументированы, но при этом оказывают значительное влияние на поведение сотрудников.
• Она формируется на основе традиций, обычаев и социальной динамики внутри организации.

Теперь рассмотрим, как отличить неявную организационную культуру от других типов:

1. Явная организационная культура: включает в себя формальные правила, процедуры и документы, которые четко определяют, как должна функционировать организация.
2. Интровертная культура: характеризуется замкнутостью, где сотрудники предпочитают работать в одиночку и избегают социальных взаимодействий.
3. Экстравертная культура: наоборот, поощряет открытость, общение и сотрудничество между сотрудниками.
4. Псевдоорганизационная культура: может быть создана для создания иллюзии единства и согласия, но на самом деле не отражает реальных ценностей и убеждений организации.

Таким образом, неявная организационная культура, основанная на традициях и вере, формирует глубокие связи между сотрудниками и создает уникальную атмосферу в коллективе, которая не всегда может быть описана или измерена формальными методами.