- edu4cash
- Вопросы
- кадровые стратегии
- 2 страница
Задать вопрос
- Предметы
- Русский язык
- Литература
- Математика
- Алгебра
- Геометрия
- Вероятность и статистика
- Информатика
- Окружающий мир
- География
- Биология
- Физика
- Химия
- Обществознание
- История
- Английский язык
- Астрономия
- Физкультура и спорт
- Психология
- ОБЖ
- Немецкий язык
- Французский язык
- Право
- Экономика
- Другие предметы
- Музыка
- Класс
- 1 класс
- 2 класс
- 3 класс
- 4 класс
- 5 класс
- 6 класс
- 7 класс
- 8 класс
- 9 класс
- 10 класс
- 11 класс
- Колледж
- Университет
Вопросы
- Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать … преимущественно психологическую ориентацию льгот преимущественно мотивирующую ориентацию льгот ориентацию на дополнительную мотивацию исключительно менеджеров орган...Другие предметыУниверситетСоциальная политика и поддержка персонала25
- При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается … обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах стажировкам в сторонних организациях обучению в режиме назначения на должность офици...Другие предметыКолледжОбучение и развитие персонала29
- Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов … для всех членов трудового коллектива для всех менеджеров и специалистов организации для топ-менеджеров и главны...Другие предметыУниверситетМотивация и ответственность персонала11
- Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется … только бюджетным организациям только организациям, представляющим частный бизнес любым коммерческим организациям Другие предметыУниверситетКонфиденциальность информации о заработной плате сотрудников21
- Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна … для любых типов организаций только для небольших организаций только для низкорентабельных организаций Другие предметыУниверситетОбучение и развитие персонала48
- Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения … нецелесообразна для большинства организаций целесообразна для большинства организаций целесообразна для организаций, использующих преимущественно р...Другие предметыУниверситетСтратегии управления человеческими ресурсами45
- Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно … в любой сфере бизнеса в сфере малого предпринимательства в сферах крупного и среднего бизнеса Другие предметыУниверситетАктуализация кадровой стратегии34
