Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

• организационными традициями
• организационной культурой
• организационными ценностями

Другие предметы Колледж Организационная культура организационное поведение организационная культура организационные ценности ценности в организации предположения в организации поведение членов организации ориентиры поведения колледж организационное поведение Новый

Правильный ответ на ваш вопрос - организационной культурой.

Теперь давайте разберем, почему именно этот термин является правильным, и какие шаги помогут вам лучше понять концепцию организационной культуры.

1. Определение понятий:
   • Организационные традиции - это устоявшиеся практики и обычаи, которые могут быть частью культуры, но не охватывают все аспекты поведения и ценностей.
   • Организационные ценности - это конкретные принципы, которые организация считает важными, но они являются лишь частью более широкой концепции.
   • Организационная культура - это комплекс предположений, верований, норм и ценностей, которые разделяются членами организации и влияют на их поведение и взаимодействие.
2. Роль организационной культуры:
   • Организационная культура формирует идентичность организации.
   • Она задает ориентиры для принятия решений и поведения сотрудников.
   • Культура влияет на уровень удовлетворенности работников и их вовлеченность.
3. Примеры организационной культуры:
   • Культура сотрудничества, где поощряется командная работа.
   • Культура инноваций, где ценится креативность и новые идеи.
   • Культура ответственности, где акцент на выполнение обязательств и честность.

Таким образом, организационная культура является ключевым элементом, который объединяет членов организации и направляет их действия в соответствии с общими ценностями и целями. Понимание этой концепции поможет вам лучше ориентироваться в вопросах организационного поведения и управления.