Похожие вопросы
2025-07-14 18:34:51
Организационная (корпоративная) культура состоит из следующих уровней. Выберите правильный ответ.
- 1) уровень артефактов; 2) уровень основополагающих убеждений; 3) уровень общих ценностей.
- 1) уровень артефактов; 2) уровень общих ценностей и убеждений; 3) уровень основополагающих предположений.
- 1) уровень видимых традиций; 2) уровень основополагающих предположений; 3) уровень общих убеждений.
- 1) видимый уровень; 2) уровень артефактов; 3) уровень убеждений, выраженных в словах и действиях.
Другие предметы Колледж Организационная культура менеджмент организационная культура корпоративная культура уровни культуры артефакты основополагающие убеждения общие ценности корпоративные ценности уровень артефактов уровень убеждений колледж менеджмента образовательные программы управление организацией культурные уровни корпоративное управление
2025-07-14 18:35:13
Организационная (корпоративная) культура действительно состоит из различных уровней, которые помогают понять, как функционирует организация и какие ценности она поддерживает. Давайте разберем предложенные варианты, чтобы определить правильный ответ.
1. Уровень артефактов - это видимые элементы культуры, такие как офисный дизайн, одежда сотрудников, ритуалы и традиции. Это то, что можно увидеть и ощутить, но что не всегда отражает глубинные ценности организации.
2. Уровень общих ценностей - это более глубокий уровень, который включает в себя основные принципы и убеждения, которые разделяют члены организации. Это то, что определяет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и с внешним миром.
3. Уровень основополагающих убеждений - это глубинные, часто неосознанные предположения и убеждения, которые формируют поведение и восприятие членов организации. Эти убеждения могут быть трудными для изменения, так как они глубоко укоренены в культуре.
Теперь давайте проанализируем предложенные варианты:
- 1) уровень артефактов; 2) уровень основополагающих убеждений; 3) уровень общих ценностей. - это неверно, так как порядок уровней не соответствует общепринятой модели.
- 2) уровень артефактов; 2) уровень общих ценностей и убеждений; 3) уровень основополагающих предположений. - это также неверно, поскольку уровни перечислены не в правильном порядке.
- 3) уровень видимых традиций; 2) уровень основополагающих предположений; 3) уровень общих убеждений. - это неверно, так как уровни не соответствуют концепции.
- 4) видимый уровень; 2) уровень артефактов; 3) уровень убеждений, выраженных в словах и действиях. - это также неверно, так как не соответствует структуре уровней.
Таким образом, правильный ответ должен содержать уровень артефактов, уровень общих ценностей и уровень основополагающих предположений, однако ни один из предложенных вариантов не соответствует этому описанию. Важно помнить, что правильная структура уровней организационной культуры, согласно модели Эдгара Шайна, включает в себя:
- Уровень артефактов (видимые элементы)
- Уровень ценностей (основные принципы)
- Уровень основополагающих предположений (глубинные убеждения)
Таким образом, ни один из предложенных вариантов не является правильным. Если у вас есть дополнительные вопросы или вы хотите обсудить эту тему подробнее, не стесняйтесь спрашивать!
