Похожие вопросы
2025-09-17 13:40:07
Организационную культуру можно разбить на 2 части - …
- объективную и субъективную
- внутреннюю и внешнюю
- количественную и качественную
- краткосрочную и долгосрочную
Другие предметы Колледж Организационная культура организационная культура объективная культура субъективная культура внутренняя культура внешняя культура количественная культура качественная культура краткосрочная культура долгосрочная культура
2025-09-17 13:40:20
Организационная культура действительно может быть разбита на несколько частей, и в данном случае правильный ответ - объективную и субъективную.
Давайте подробнее разберем, что подразумевается под этими терминами:
- Объективная культура - это те аспекты культуры, которые можно измерить и наблюдать. Сюда входят:
- Официальные документы и процедуры.
- Структура организации.
- Оформление рабочего пространства.
- Политики и правила, которые существуют в компании.
- Системы вознаграждений и оценки эффективности.
- Субъективная культура - это более тонкие аспекты, которые трудно измерить, но которые имеют большое значение для сотрудников. Это включает в себя:
- Ценности и убеждения сотрудников.
- Неписаные правила и нормы поведения.
- Эмоциональный климат в коллективе.
- Отношения между сотрудниками.
- Лояльность к компании и ее миссии.
Таким образом, понимание организационной культуры требует учета как объективных, так и субъективных аспектов, чтобы создать гармоничную и эффективную рабочую среду.