Сколько уровней выделяется в организационной культуре?

Другие предметы Колледж Организационная культура организационная культура уровни организационной культуры предпринимательство колледж колледж предпринимательства культура в бизнесе управление организацией развитие культуры аспекты организационной культуры Новый

В организационной культуре выделяется несколько уровней, которые помогают понять, как формируется культура внутри организации и какие аспекты на нее влияют. Основные уровни организационной культуры можно разделить на следующие:

1. Артефакты - это видимые элементы культуры, такие как офисное оформление, символика, поведение сотрудников, корпоративная форма одежды и другие физические проявления культуры. Артефакты легко заметить, но их значение может быть не всегда очевидным.
2. Ценности - это убеждения и принципы, которые лежат в основе поведения сотрудников. Они определяют, что важно для организации, какие цели она ставит, и как сотрудники должны взаимодействовать друг с другом и с внешней средой. Ценности могут быть как явными, так и скрытыми.
3. Основные предпосылки - это глубинные, часто неосознанные убеждения и представления, которые формируют основу культуры. Эти предпосылки могут включать в себя взгляды на людей, работу, время, природу и другие аспекты, которые влияют на поведение и мышление сотрудников.

Таким образом, организационная культура состоит из трех уровней: артефакты, ценности и основные предпосылки. Понимание этих уровней позволяет более глубоко анализировать культуру организации и разрабатывать стратегии для ее изменения или укрепления.