Похожие вопросы
2025-08-30 13:24:09
В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
- не связанные с работой практики, отношения и ценности
- связанные с работой практики, отношения и ценности
- глубинные архетипы
- символика организации
Другие предметы Колледж Организационная культура Прикладная социология управление персоналом колледж организационная культура корпоративная культура ценности в организации практики работы отношения в коллективе символика организации архетипы в управлении
2025-08-30 13:24:28
Организационная культура и корпоративная культура — это два понятия, которые часто используются в управлении персоналом, но имеют свои отличия. Давайте разберем, что именно включает в себя организационная культура и как она отличается от корпоративной.
Организационная культура включает в себя:- Не связанные с работой практики: Это могут быть традиции, ритуалы и обычаи, которые существуют в организации, но не имеют прямого отношения к рабочему процессу. Например, празднование дней рождения сотрудников или проведение корпоративных мероприятий.
- Отношения и ценности, связанные с работой: Это те аспекты, которые влияют на рабочую атмосферу и взаимодействие между сотрудниками. Сюда входят ценности, которые организация считает важными, такие как сотрудничество, доверие и уважение.
- Глубинные архетипы: Это базовые убеждения и представления, которые формируют культуру организации. Они могут быть неосознанными, но влияют на поведение сотрудников и принятие решений.
- Символика организации: Это визуальные и вербальные элементы, которые представляют организацию и ее ценности. Например, логотип, слоган или даже оформление офисов могут служить символами корпоративной культуры.
В отличие от этого, корпоративная культура чаще всего фокусируется на аспектах, связанных непосредственно с работой, таких как нормы поведения, правила взаимодействия между сотрудниками и подходы к выполнению задач.
Таким образом, организационная культура охватывает более широкий спектр аспектов, включая как профессиональные, так и неформальные элементы, которые влияют на общее восприятие организации как внутри, так и вне её.